人力資源部

1、制定績效考核制度並有效實施考核，實行獎懲分明製度

2、制定企業文化培訓計劃（月度、年度），並對相關人員進行培訓、考核

3、協助相關部門進行招聘，有效、及時補充人才

4、提供清晰、簡潔、易查閱的人力資源檔案
 
 
技術服務部

1、樣板的管理和籌備、樣板的粘接、工藝的確認。

2、模型粘接提供客人參觀及增強客戶信心。

3、配合大客戶營售做組合性探訪，增強業務競爭力。

4、對客戶及內部員工進行培訓和指導。
 
客戶服務部

1、負責客戶訂單的處理及訂單評審的組織與安排、對帳往來匯總處理

2、負責銷售業績狀況統計及分類整理歸檔，跟進各部門營業額

3、制定並存檔報價單、產品資料、客戶詳細資料跟進表、客戶反饋信息記錄

4、負責報價，跟進老客戶，發展新客戶
 
 
信息收發部

1、製作樣板跟進表，存檔及易查找，協助業務員快速處理業務訂單

2、電話約訪客戶每周至少30家、建立聯絡電子500強企業並作好詳細資料

3、公司網站建設、網絡系統的維護、網站推廣、產品信息的發布